Kündigung im Kleinbetrieb, Maßregelungsverbot

Urteil des Arbeitsgerichts Trier vom 08.12.2011, Az.: 3 Ca 936/11

Auch wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist, weil es sich um ein kleines Unternehmen handelt, in dem die zur Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes notwendige Anzahl an Arbeitnehmern nicht erreicht wird, darf der Arbeitgeber nicht willkürlich kündigen. Nach der Rechtsprechung von Bundesverfassungsgericht und Bundesarbeitsgericht ist aufgrund Art. 12 GG ein Mindestschutz des Arbeitnehmers vor dem Verlust seines Arbeitsplatzes zu gewährleisten. Weiterlesen